С такими вопросами к нам недавно обратился руководитель известной здравницы в одном из регионов на великой русской реке...
А вопрос же не в том, чтобы выбрать между вариантом #1 и вариантом #2.
Зарплатная схема всегда лишь инструмент для руководителя в работе с коллективом. Главная же задача этого инструмента — помочь предприятию максимально эффективно достичь поставленных перед ним Целей.
Поэтому и важна увязка зарплат и целей.
Нет правильных целей — никакая зарплатная схема не будет эффективной. Сразу хотим предупредить, что нюансов тут тоже очень много. Шанс совершить ошибку очень высок.
Поэтому рекомендуем вопрос Целей и вопрос выбора зарплатных схем прорабатывать с опытным экспертом!
***
Кому актуально - наша консалтинговая компания «Аппарель» и я лично всегда рады будем помочь!
На страницу контакты